YPAI - Young Professional Attraction Index

YPAI-tapahtuma järjestettiin 30. syyskuuta ja sen aikana asiantuntijamme perkasivat huolella tuoreiden tutkimustulosten tärkeimmät havainnot, analysoivat muutokset edellisvuosiin nähden ja jakoivat konkreettiset vinkit työnantajamielikuvan ja rekrytointien kehittämiseksi. Etkö ehtinyt tapahtumaan mukaan vai haluatko palata vielä uudestaan asiantuntijoiden vinkkeihin? Katso tallenne nyt!

Mitkä työnantajat ovat nousseet ensimmäistä kertaa Suomen suosituimpien työnantajien listalle? Entä mikä on tämän vuoden uusi listan kärki nuorille ammattilaisille tärkeimpien asioiden listalle työnantajaa valitessa? Onko vastuullisuus edelleen listalla? Miten koronapandemia on vaikuttanut vastauksiin?
Tutkimuksen molemmat osat: Suomen houkuttelevimmat työnantajat ja Miten tulla houkuttelevaksi työnantajaksi, ovat nyt julkaistu. Lataa tulokset ja nappaa vinkit oman kehitystyön tueksi.

Julkaisimme jo ennakkomaistiaisena vuoden 2021 YPAI-tutkimustuloksista perustuen tutkimusken lisäkysymykseen, jossa kartoitimme etätyöhön liittyviä toiveita. Lataa talteen nyt raportti siitä, mitä nuoret ammattilaiset kaipaavat työnantajalta ja esihenkilöltä työsknnellessään etänä.

Lataa tulokset talteen sitouttaaksesi huomisen huippuosaajia niin etä- kuin hybridityössä.

Miltä kuulostaisi yrityksesi toimialan ja kiinnostuksen mukaan räätälöity yksilöllinen YPAI-esittely? Klikkaa itsesi eteenpäin ja kutsu asiantuntijamme esittelemään tulokset, sekä jakamaan parhaat käytännöt ja vinkit juuri teidän organisaatiolle.

Vinkki: saatte eniten irti esityksestä, kun kutsutte paikalle esimerkiksi kaikki rekrytointien parissa työskentelevät, HR-tiiminne, tai vaikka koko johtoryhmän!

Voit lukea tarkemmin tutkimuksen toteutustavasta ja -aikataulusta, sekä tulosten validoinnista klikkaamalla alta. Tutkimus toteutettiin yhteistyössä tutkimusyhtiö Kantarin kanssa.

Haastattelimme viiden yrityksen asiantuntijoita siitä, miten he ovat kehittäneet työnantajamielikuvaansa mm. YPAI-tutkimuksen avulla ja kehitystyön tuloksena onnistuneet houkuttelemaan nuoria ammattilaisia.

Vinkkejä ja inspiraatiota jakoivat Konecranes, Nordea, AFRY, Northvolt ja DNV GL.