Rekrytointiprosessimme askel askeleelta
Evidenssipohjainen rekrytointi
Tieteellisten havaintojen mukaan kognitiivinen kyvykkyys ja persoonallisuus ennustavat tulevaa työssä suoriutumista osaamistason rinnalla. Siksi rekrytointiprosessimme katsoo CV:tä syvemmälle.
Haastamme perinteisen rekrytointitavan arvioimalla hakijoita objektiivisen, datalähtöisen ja oikeudenmukaisen prosessin voimalla. Kun arvioimme sinun ja avoimen työpaikan yhteensopivuutta, ovat potentiaalisi ja persoonallisuutesi meille yhtä tärkeitä kuin kovat taitosi.
Mitä evidenssipohjainen rekrytointi tarkoittaa?
Me Academic Workilla hyödynnämme evidenssipohjaista rekrytointimenetelmää. Tämä tarkoittaa, että arvioimme vain asioita, joilla on tieteellisesti osoitettu olevan vahva yhteys työssä suoriutumiseen. Valintamenetelmillämme on korkea validiteetti.
Puolueeton ja objektiivinen rekrytointitapamme varmistaa, ettei hakemuksesi tietojen perusteella tehdä vääriä oletuksia tai keskitytä asioihin, jotka eivät liity lainkaan siihen, kuinka hyvin suoriudut roolissa. Tietoon ja todisteisiin perustuvalla työskentelyllä haluamme varmistaa, että juuri sinun kompetenssisi ja potentiaalisi johtavat työpaikan saamiseen – ei mikään muu.
Evidenssipohjainen rekrytointiprosessimme – askel askeleelta
Ensimmäinen vaihe:
Hakemusten läpikäynti
Hakemuksesi saatuamme varmistamme, että täytät tehtävän perusvaatimukset. Jos olet yksi hakijoista, jotka vastaavat parhaiten tehtävän vaatimusprofiilia, otamme sinuun yhteyttä lyhyen puhelinhaastattelun merkeissä.
Otamme yhteyttä parhaiten vaatimusprofiilia vastaaviin hakijoihin hakemusten saapumisjärjestyksessä. Tavoitteemme on olla sinuun yhteydessä kahden viikon kuluessa hakemuksesi lähettämisestä - riippumatta siitä, etenetkö prosessissa vai et. Jos et etene, annamme palautetta läpinäkyvästi ja reilusti, jotta voimme auttaa sinua pääsemään eteenpäin seuraavassa haussasi. Jos vastaavia paikkoja on auki, suosittelemme niitä sinulle.
Psykometriset testit
Käytämme kahdenlaisia verkossa tehtäviä testejä: persoonallisuustestiä ja kognitiivisia kykyjä arvioivaa testiä.
Testien avulla pystymme ymmärtämään ja huomioimaan potentiaaliasi samalla tavalla kuin huomioimme hakemuksesi tiedot. Koska testit ovat verkossa, voit tehdä ne kotoa käsin. Arvioitu tarvittava aika on 30–40 minuuttia.
Puhelinhaastattelu
Jos etenet rekrytointiprosessissa, sinuun otetaan yhteyttä lyhyen puhelinhaastattelun merkeissä. Tämän, noin 15 minuuttia kestävän, haastattelun aikana sinulla on mahdollisuus esittää kysymyksiä ja me arvioimme soveltuvuuttasi kiinnostuksesi ja tehtävään asetettujen vaatimusten perusteella. Voit myös kertoa meille lisää kokemuksestasi, koulutuksestasi ja osaamisestasi, sekä antaa käytännön tietoa irtisanomisajoista ja palkkatoiveestasi. Olemme standardisoineet kaikki haastattelukysymykset varmistaaksemme, että arvioimme kaikkia hakijoita samalla tavalla. Eri arviointimalleja käyttämällä voimme luoda objektiivisen kuvan sinusta ja vastauksistasi. Olemme normaalisti yhteydessä viikon sisällä, mikäli etenet seuraavaan vaiheeseen.
Toinen vaihe:
Haastattelu Academic Workilla
Seuraava askel on haastattelu Academic Workin rekrytoijan kanssa. Noin tunnin mittaisessa haastattelussa kerromme lisää roolista sekä asiakasyrityksestä ja keskitymme ns. käyttäytymistä arvioiviin kysymyksiin, jotka perustuvat työpaikkailmoituksessa eriteltyihin ominaisuuksiin. Tarkoituksena on aiemman käyttäytymisen perusteella arvioida kykyäsi toimia eri tilanteissa.
Haastattelun aikana voimme arvioida esimerkiksi kykyäsi esiintyä jäsennellysti pyytämällä sinua kertomaan aiemmista tilanteista, joissa olet hyödyntänyt tätä ominaisuutta. Erilaisia arviointimalleja hyödyntämällä pystymme vastaustesi perusteella muodostamaan sinusta objektiivisen kuvan sekä arvioimaan, miten hyvin käyttäytymisesi sopii tehtävään.
Viimeinen vaihe:
Haastattelu yrityksessä
Jos kuulut tehtävään parhaiten soveltuviin hakijoihin, esittelemme sinut asiakasyritykselle. He vuorostaan valitsevat kenet haluavat tavata henkilökohtaisesti ja kutsuvat viimeiseen haastatteluun. Tämä on oiva tilaisuus saada kosketuspintaa yritykseen sekä itse työhön. Saat myös mahdollisuuden näyttää taitosi ja (ennen kaikkea) persoonallisuuttasi. Tämän haastattelun aikana sinulla on mahdollisuus esittää kysymyksiä roolista ja tiimistä. Lisäksi sinulta saatetaan kysyä lisää kiinnostuksestasi roolia kohtaan sekä selvittää, jaatko yrityksen ja tiimin tavoitteet sekä arvot. Arvioitu aika on noin 45–60 minuuttia.
Suosittelijoiden kuuleminen
Joissakin tapauksissa pyydämme sinulta kahden suosittelijan yhteystiedot, otamme heihin yhteyttä ja kysymme aiemmasta työssä suoriutumisestasi. Varmistathan, että olet saanut suosittelijoiltasi ajantasaiset yhteystiedot ja että he osaavat odottaa yhteydenottoa.
Saitko työpaikan? –
Onneksi olkoon!
Saitko työn? Mahtavaa! Nyt tarvitsee enää allekirjoittaa sopimus. Jos kyseessä on konsulttitoimeksianto, sopimus tehdään sinun ja Academic Workin välillä. Jos sen sijaan kyseessä on suora rekrytointi, teet työsopimuksen suoraan asiakasyrityksen kanssa. Academic Workin konsultit ovat tietysti työehtosopimusten sekä vakuutusten piirissä ja siten kaikin puolin reilujen ehtojen alaisia.
Lisää työllistymismahdollisuuksiasi
Aktivoi Duunivahti ja lisää mahdollisuuksiasi löytää unelmatyösi! Räätälöidyn hakuvahtipalvelun avulla saat työpaikkavinkkejä suoraan sähköpostiisi heti, kun sinua kiinnostava työpaikka tulee tarjolle.