Ota askel kohti vihreämpää uraa
Kestävä kehitys on tullut osaksi yritysstrategiaa useimmilla toimialoilla, ja tarve osaamiselle kasvaa kaikilla tasoilla. Kategorisoimalla vihreät työpaikat teemme ympäristöystävällisten työpaikkojen löytämisen helpommaksi. Tutustu uusiin mahdollisuuksiin ja rakenna vihreä ura.
Edistä rooliasi kestävän kehityksen parissa
Olitpa kokenut asiantuntija tai vasta urasi alussa, nyt on innostava aika tutkia kestävän kehityksen mahdollisuuksia. Yritykset etsivät aktiivisesti osaajia johtamaan kestävän kehityksen aloitteita, navigoimaan monimutkaisissa sääntely-ympäristöissä ja kehittämään innovatiivisia ratkaisuja, jotka hyödyttävät meitä kaikkia.
Tämä on väylä kestävän kehityksen työpaikkoihin eri toimialoilla, erityisesti ekologisten urien tukemisessa. Yhdistämme kunnianhimoiset ammattilaiset yrityksiin ja organisaatioihin, jotka etsivät osaajia liittymään ympäristömuutokseen tähtääviin tiimeihin.
Kun olet valmis nostamaan urasi uudelle tasolle ja tekemään todellisen vaikutuksen planeettaamme, Academic Work vihreät työpaikat on yhteytesi merkityksellisiin uramahdollisuuksiin – kohti valoisampaa tulevaisuutta.
Vihreän työpaikan määritelmä
Työ määritellään vihreäksi, jos:
- Se on yrityksissä, jotka tuottavat ympäristöä hyödyttäviä tai luonnonvaroja säästäviä tavaroita tai palveluja. Määritelmä kattaa yritykset, jotka vähentävät energian ja raaka-aineiden kulutusta, rajoittavat kasvihuonekaasupäästöjä, minimoivat jätteen ja saastuttamisen, suojelevat ja palauttavat ekosysteemejä tai mahdollistavat yritysten ja yhteisöjen sopeutumisen ilmastonmuutokseen.
- Se kattaa myös työpaikat, joissa työtehtävät liittyvät tuotteen, prosessin tai palvelun ympäristöystävällisyyden lisäämiseen tai luonnonvarojen käytön vähentämiseen.
Kestävät yhteiskunnat alkavat ihmisistä
Pyrimme aina löytämään parhaat tekijät
Vuodesta 1998 lähtien tavoitteemme on ollut luoda kulttuuri, jossa ihmiset tuntevat olonsa energisiksi, kannustetaan uteliaisuuteen sekä tuetaan ja välitetään toisistamme. Pyrimme menestymään liiketoiminnassa, mutta haluamme myös vaikuttaa positiivisesti ihmisiin, planeettaan ja yhteiskuntaan. Mahdollistamme sekä yksilöiden että yritysten potentiaalin täysimääräisen hyödyntämisen paremman ja kestävämmän tulevaisuuden saavuttamiseksi.
Vihreitä taitojasi tarvitaan
Maailman talousfoorumin mukaan vihreä siirtymä voi luoda 30 miljoonaa työpaikkaa maailmanlaajuisesti vuoteen 2030 mennessä. Puhdas energia, energiatehokkuus ja vähäpäästöiset teknologiat ovat avainasemassa. Vihreiden taitojen kysyntä kasvaa huomattavasti nopeammin kuin niihin perehtyneiden ihmisten määrä. Vuoden 2022 ja 2023 välillä vihreän siirtymän osaamisen osuus kasvoi 12,3 %, mutta työpaikkailmoitusten, joissa vaaditaan vihreitä taitoja, osuus kasvoi 22,4 %. Yksinkertaisesti sanottuna ei ole tarpeeksi osaavia ihmisiä täyttämään avoimia paikkoja, ja tilanne on sama kaikilla toimialoilla, myös niillä, jotka ovat hiili-intensiivisiä. Maailmanlaajuisesti vain yski työntekijä kahdeksasta omaa vihreitä taitoja. Vihreitä taitojasi (Green skills) tarvitaan!
Oletko kiinnostunut tekemään työtä, jolla on positiivinen vaikutus ympäristöön? Academic Work Finland on Suomen ensimmäinen rekrytointiyritys, joka on ottanut käyttöön vihreät työpaikat erillisenä kategorianaan. Tämä on osa yrityksemme vastuullisuusstrategiaa, jolla haluamme edistää kestävää kehitystä ja tukea sinua löytämään työpaikan, joka sopii arvoihisi ja intohimoosi. Tutustu vihreisiin työpaikkoihimme ja hae jo tänään!
Laura Christie, Managing director, Academic Work Finland
Uskalla asettaa vaatimuksia tulevalle työnantajallesi
Rekrytointi on molemminpuolinen prosessi – ehkä nyt enemmän kuin koskaan. Uuden tietoisen sukupolven myötä kyse ei ole enää vain siitä, että työnhakija tekee itsensä houkuttelevaksi työnantajalle, vaan myös siitä, että yritykset tekevät itsensä houkutteleviksi oikeille henkilöille.
Markus Åberg on työskennellyt rekrytointialalla vuodesta 2008 ja on tehnyt paljon töitä työnantajamielikuvan rakentamiseksi. Vuodesta 2017 hän on toiminut Talent Advisory-tiimin vetäjänä Academic Workilla, keskittyen entistä strategisempiin kysymyksiin siitä, millaista työvoimaa tulevaisuudessa tarvitaan. Tämä on tärkeä kysymys aikana, jolloin muutos tapahtuu nopeammin kuin koskaan ennen.
Mikä tekee työpaikasta houkuttelevan?
Young Professional Attraction Indexin (YPAI) tutkimuksen kautta Academic Work kysyy nuorilta ammattilaisilta, missä yrityksissä he mieluiten haluaisivat työskennellä ja mikä tekee työnantajasta houkuttelevan. Markus tekee yhteistyötä yritysten kanssa luodakseen tilan, jossa työnhakijat ja yritykset voivat kohdata.
"Työskentelen tiiviisti asiakkaitteni kanssa, jotta he tietävät, mitä muutoksia heidän on tehtävä toiminnassaan tai viestinnässään houkutellakseen oikeat henkilöt organisaatioonsa," kertoo Markus. Hän korostaa kuitenkin, ettei riitä sanoa oikeita asioita houkutellakseen oikeat kandidaatit.
"Kyse ei ole vain siitä, että saadaan ihmiset allekirjoittamaan sopimus, vaan tarvittavien muutosten tekemisestä, jotta he myös pysyvät yrityksessä. Tätä ohjausta minä ja tiimini tarjoamme," hän sanoo.
Mikä on tärkeintä sinulle työnhakijana?
Academic Workillä yksilö on keskiössä. Toisin kuin muissa tutkimuksissa, joissa on ennalta määrätyt kysymykset, YPAI ei perustu kiinteisiin kysymyksiin. Haastateltavien ei siis tarvitse arvioida houkuttelevia työpaikkoja ennalta nimettyjen yritysten perusteella. Heidän ei tarvitse arvioida, mitä he etsivät työnantajalta ennalta määriteltyjen kategorioiden perusteella. YPAI lähtee liikkeelle kysymyksestä "mikä on sinulle tärkeintä?".
Viime vuosina tutkimusten vastaukset ovat osoittaneet, että ehdokkaille on tärkeää, että yritykset ovat innovatiivisia. Tämä ei yllätä Markusta lainkaan.
"Yritys, joka etsii uusia innovatiivisia ratkaisuja, on yritys, jolla on pitkän aikavälin suunnitelma. Ja joka varmistaa toimintansa tulevaisuuden," sanoo Markus. "Ja tämä on korkealla nuorten työnhakijoiden listalla Suomessa."
Tutkimus osoittaa, että nuoret välittävät siitä, mitä he tekevät päivittäin ja miten se vaikuttaa kokonaisuuteen. Ei vain heidän yksilöllistä panostaan, vaan myös siitä, mitä yritys, jossa he työskentelevät, edustaa ja miten he yhdessä vaikuttavat ympäröivään maailmaan. "... jos löytää oikean työpaikan, on jopa valmis tinkimään hieman palkasta," sanoo Markus.
Uskalla asettaa vaatimuksia työpaikallesi
Young Professionals -kategoriassa olevat työnhakijat ovat tietoinen sukupolvi, joilla vastuullinen ajattelutapa lähtee selkärangasta. Toki se vaihtelee hieman siinä, missä määrin he haluavat työskennellä kestävän kehityksen parissa. Osa haluaa omistaa koko uransa kestävälle kehitykselle ja näkee itsensä työskentelevän organisaatiossa, joka aktiivisesti pyrkii pelastamaan maailmaa. Toiset puolestaan haluavat vain varmistaa, ettei heidän päivittäinen työnsä ainakaan aiheuta haittaa.
"Yritykset, jotka pääsevät YPAI-listaukseen, ovat osoittautuneet houkutteleviksi työnantajiksi niissä asioissa, jotka tekevät niistä vetovoimaisia työpaikkoja. Katsomalla listaa nuoret työnhakijat voivat nähdä, miten heidän tulevat työpaikkansa sijoittuvat heille tärkeissä kysymyksissä," Markus selittää.
"Jos taas etsit erityisesti vihreää työpaikkaa yrityksessä tai tehtävässä, jossa voit tehdä positiivisia asioita juuri ympäristökysymysten osalta – olemme koonneet avoinna olevat työpaikat, jotka täyttävät vaatimukset erityisen kategorian alle, tätä kutsumme Vihreäksi työpaikaksi!"
Niille, jotka haluavat löytää vastuullisen polun urallaan, on tärkeää tietää, kuinka erottaa sanat ja teot. Markus kehottaa kaikkia työelämään siirtyviä esittämään kysymyksiä haastattelussa.
"Uskalla haastaa työnantajaasi ja varmista, että heillä on hyvät vastaukset. Mikä on heidän suunnitelmansa vihreän siirtymän osalta? Kysy, mitä he tekevät ilmaston hyväksi ja miten sinun panoksesi tulee edistämään sitä," sanoo Markus.
Hänen mielestään tämä on erittäin relevantti kysymys, joka antaa erilaisia vastauksia jokaiselta työnantajalta. Vastauksia, joita tarvitset tunteaksesi, että olet päätynyt yritykseen, joka jakaa arvosi.