Academic Work Logo
Glitch picture of man in orange shirt
Henkilöstövuokraus

Henkilöstövuokraus

Joustava ratkaisu osaamisvajeen täyttämiseksi

Näin henkilöstövuokraus toimii

Academic Work voi hallinnoida koko henkilöstön hankkimisprosessiasi, hyödyntäen laajaa verkostoamme. Käytämme evidenssipohjaista rekrytointia varmistaaksemme parhaat tulokset sekä työnantajan että työnhakijan kannalta. Päätät itse, miten paljon olet mukana rekrytointiprosessissa. Sinulla on aina täysi läpinäkyvyys prosessiimme ja saat säännöllisiä päivityksiä, ja teet tietenkin aina lopulliset päätökset.

Kannamme työnantajan vastuun

Konsultti on Academic Workin palveluksessa ja vastaamme myös työn hallinnollisesta johtamisesta. Hoidamme kaiken palkanmaksusta suoriutumisen arviointiin, jotta kaikki olisi mahdollisimman sujuvaa yrityksesi kannalta. Konsulttimme ovat työehtosopimuksen alaisia, joten heillä on reilut ehdot lomien, sairauslomien, eläkkeen ja muiden asioiden suhteen. Työskentelemme aktiivisesti voidaksemme varmistaa, että toimeksianto antaa konsultille mahdollisuuden kasvuun ja kehitykseen omalla alallaan.

Maksat vain toteutuneista tunneista

Yritykseltäsi laskutetaan kuukausittain konsultin tekemistä työtunneista – eikä mistään muusta. Piileviä sairausloma- tai lomakuluja ei tule.

people looking at white board

Näin toimimme

Evidenssipohjainen henkilöstövuokraus ja rekrytointi

Evidenssipohjainen rekrytointi on perusteellinen ja systemaattinen menetelmä, jonka avulla löydämme aina parhaiten sopivan työntekijän. Se on fiksumpi, dataan perustuva tapa palkata. Se keskittyy asioihin, joilla on tutkitusti merkitystä työssä suoriutumisen kannalta. Sen sijaan, että keskittyisimme CV:n ja hakemuskirjeen tietoihin, käytämme toimiviksi todennettuja menetelmiä arvioidaksemme hakijan loogisen päättelyn taitoja, persoonallisuuden piirteitä, uratavoitteita ja osaamisen syvyyttä. Kaikki nämä seikat vaikuttavat työssä suoriutumiseen.

Henkilöstövuokrausprosessiimme sisältyy kuusi vaihetta

01

Määrittely

Kartoitamme aluksi yrityksesi tarpeet. Ja haluamme todella ymmärtää ne. Teemme kartoituksen henkilöstötarpeesta, jossa määrittelemme roolin tärkeimmät tehtävät, taidot, osaamisen ja käyttäytymisen. Kun kaikki on määritelty etukäteen, pääsemme haluttuihin tuloksiin.

02

Haku

Laadimme työpaikkailmoituksen, otamme yhteyttä sopiviin kohderyhmiin ja käytämme kohdistettuja hakustrategioita tavoittaaksemme tehtävään sopivat hakijat. Varmistamme, että työnkuvaus vastaa työympäristöä ja odotuksia, jotta hakijat saavat selkeän kuvan roolista.

03

Arviointi

Käytämme useita toimiviksi todettuja menetelmiä kandidaattien arviointiin. Käytämme psykometrisiä testejä, profiilien seulontaa, strukturoituja haastatteluja ja osaamisen arviointia. Emme siis pyri arvioimaan pelkästään osaamista, vaan myös tulevaa potentiaalia saadaksemme mahdollisimman laajan käsityksen henkilöstä. Tavoitteena on valintaprosessin yhdenmukaisuus ja objektiivisuus, jolloin arvioinnit ovat puolueettomia eivätkä perustu oletuksiin (tai pelkkiin CV-tietoihin).

04

Verifiointi

Varmistaaksemme, että olemme löytäneet parhaan mahdollisen työntekijän, asiakasyritys voi vahvistaa arviomme lisähaastatteluilla. Tässä vaiheessa voidaan varmistaa, että kandidaatti vastaa odotuksia ja tulee menestymään roolissaan. Esittelemme parhaat kandidaatit asiakkaalle, ja annamme jokaisesta kattavan esittelyn ja kerromme, miten he sopisivat osaksi tiimiä.

05

Palkkaus

Hoidamme sopimuksen allekirjoittamisen. Sujuva siirtymä rekrytoinnista työsuhteeseen varmistaa, että uusi työntekijä saa tukea heti ensimmäisestä päivästä lähtien ja pääsee käsiksi töihin nopeasti.

06

Seuranta

Me varmistamme, että rekrytointi oli onnistunut pitämällä yhteyttä tiiviisti koko konsultin toimeksiannon ajan.
woman in yellow shirt

Konsulttimme ovat aina myös rekrytoitavissa

Etkö ole varma, sopiiko henkilöstövuokraus vai rekrytointi? Voit aloittaa henkilöstövuokrauksella ja rekrytoida konsultin vakituiseksi työntekijäksi, kun aika on oikea.

Löydä täydellisesti sopiva työntekijä

Etkö ole varma, kaipaatko henkilöstövuokrausta, rekrytointia vai koulutusta? Ota yhteyttä, niin räätälöimme sekä yritystäsi että osaajia hyödyttävän ratkaisun.

Lähettämällä tämän lomakkeen annat Academic Workille luvan tallentaa ja käsitellä henkilötietojasi, jotta voimme ottaa sinuun yhteyttä. Lisätietoja saat lukemalla tietosuojakäytäntömme.

Usein kysyttyjä kysymyksiä

Kaikki, mitä haluat tietää henkilöstövuokrauksesta