Artikkelit

Artikkelit

Edessä käyttäytymistä kuvaava työhaastattelu - näin valmistaudut!

Työnhaku4 min lukuaika

Edessä käyttäytymistä kuvaava työhaastattelu - näin valmistaudut!

Mitä tarkoittaa strukturoitu, käyttäytymistä kuvaava haastattelu ja miten siihen voi valmistautua? Nappaa talteen rekrytoijiemme parhaat vinkit haastattelussa menestymiseen.

Artikkelit

Edessä käyttäytymistä kuvaava työhaastattelu - näin valmistaudut!

Työnhaku4 min lukuaika

Edessä käyttäytymistä kuvaava työhaastattelu - näin valmistaudut!

Mitä tarkoittaa strukturoitu, käyttäytymistä kuvaava haastattelu ja miten siihen voi valmistautua? Nappaa talteen rekrytoijiemme parhaat vinkit haastattelussa menestymiseen.

Alanvaihtajat Heidi ja Ville kouluttautuivat IT-alalle 12 viikossa – saivat heti vakituiset työpaikat

Academy6 min lukuaika

Alanvaihtajat Heidi ja Ville kouluttautuivat IT-alalle 12 viikossa – saivat heti vakituiset työpaikat

Voiko täysin uudelle alalle kouluttautua ja työllistyä vain 12 viikossa? Academic Work Academysta valmistuneet yli 3 500 alumnia todistavat, että voi.

Mitä on evidenssipohjainen rekrytointi?

Rekrytointi11 min lukuaika

Mitä on evidenssipohjainen rekrytointi?

Tunnetun organisaatiopsykologian professorin Paul Sackettin sanoin: ”evidenssipohjainen rekrytointi on käytäntö, jossa palkkauspäätökset perustuvat luotettavaan ja validoituun tietoon todellisesta työsuorituksesta”.

Academic Work & Matrix42 kouluttavat tulevaisuuden IAM-asiantuntijoita 12 päivässä

Boost2 min lukuaika

Academic Work & Matrix42 kouluttavat tulevaisuuden IAM-asiantuntijoita 12 päivässä

Yhteistyössä Academic Workin kanssa palvelunhallinnan ohjelmistoyritys Matrix42 rekrytoi IT-osaajia, joiden toimeksianto alkaa 12 päivän IAM Boost -täsmäkoulutuksella.

The 2026 race for talent has begun! 3 questions for leaders to think about

Rekrytointi5 min lukuaika

The 2026 race for talent has begun! 3 questions for leaders to think about

Winning the talent that everyone is fighting over requires courage to step off the beaten path and take innovative action.

Kolme taikasanaa jokaiselle esihenkilölle uran alkuvaiheen osaajien johtamiseen

Työ & ura4 min lukuaika

Kolme taikasanaa jokaiselle esihenkilölle uran alkuvaiheen osaajien johtamiseen

"Missä voin auttaa?" on hemmetin surkea kysymys esihenkilön suusta.